Gestion de la paie et des ressources humaines pour votre croissance en France

Non. Vous pouvez employer un salarié basé en France sans créer d'entité française, en vous immatriculant auprès du Service Firmes Étrangères de l'URSSAF, dédié aux employeurs étrangers. Une entité locale devient nécessaire dès lors que vous souhaitez une véritable présence commerciale, signer en votre nom des baux ou des contrats français, ou dépasser un effectif réduit.

Vous vous immatriculez auprès du Service Firmes Étrangères de l'URSSAF, qui vous attribue un SIRET à usage de paie sans créer d'établissement en France. Vous restez tenu de déposer la DPAE avant l'entrée en fonction du salarié, puis les DSN mensuelles.

Cela dépend de la convention fiscale applicable et du lieu d'exercice effectif de l'activité, non du lieu d'établissement de l'employeur. Les jours travaillés en France sont en principe imposables en France et les jours travaillés à l'étranger y sont imposés : une activité partagée appelle donc une analyse au prorata, fondée sur la convention, plutôt qu'une réponse unique.

En recourant aux avantages exonérés plutôt qu'à une hausse du salaire brut : titres-restaurant, chèques-cadeaux, forfait mobilités durables et complémentaire santé parviennent au salarié sans cotisations sociales, ou à cotisations réduites. Nous construisons avec vous un ensemble d'avantages qui augmente le net sans augmenter le coût employeur dans les mêmes proportions.

Les remboursements de frais professionnels réels et justifiés (déplacements, repas en déplacement, indemnités kilométriques, allocation de télétravail) sont exonérés de cotisations dans les limites des barèmes publiés par l'URSSAF, dès lors qu'ils couvrent des dépenses professionnelles effectives. À défaut, l'URSSAF les requalifie en salaire déguisé.

Au salaire brut s'ajoutent des charges sociales patronales représentant environ 25 à 45 % selon le statut et la convention collective. Nous chiffrons précisément ce coût total pour votre premier recrutement en France.

Non, pas de manière générale. Vous devez les mêmes cotisations patronales essentielles (maladie, retraite, chômage, allocations familiales) que tout employeur français ; certaines contributions liées aux locaux peuvent ne pas s'appliquer si vous n'avez pas de locaux en France.

Le tarif dépend du nombre de bulletins, de la complexité de votre convention collective et du niveau de support RH souhaité. Nous établissons un devis par salarié après avoir cerné votre organisation.